Verwalten Bertrandt

Bertrandt kündigen: ihr recht auf einen sauberen ausstieg aus Engineering-Verträgen

Warum sie ihren Bertrandt-Vertrag beenden möchten - und wie stopee ihnen hilft

Bertrandt ist ein anerkannter Engineering-Dienstleister, der seit über vier Dekaden mit führenden Automobilherstellern und Zulieferern zusammenarbeitet. Das Unternehmen beschäftigt weltweit mehr als 13.000 Fachkräfte und bietet Entwicklungsleistungen in Fahrzeugkonstruktion, Elektrik- und Elektronik-Systemen sowie digitale Lösungen an. Doch ob Sie als Arbeitnehmer direkt bei Bertrandt angestellt sind, über einen Werkvertrag mit dem Unternehmen zusammenarbeiten oder als Arbeitnehmerüberlassungs-Kraft vor Ort eingesetzt werden - manchmal ist eine Kündigung die richtige Entscheidung.

Bei Stopee verstehen wir, dass der Ausstieg aus einem Vertrag mit Unsicherheiten verbunden sein kann. Sie haben Fragen: Wie lange sind die Kündigungsfristen? Welche Form muss die Kündigung haben? Wo reiche ich sie ein? Dieser Leitfaden beantwortet alle diese Fragen und führt Sie Schritt für Schritt durch den Prozess. Stopee hat bereits tausenden Verbrauchern und Fachkräften geholfen, ihre Verträge sicher und rechtssicher zu beenden.

Arten von vertragsverhältnissen bei bertrandt

Bertrandt arbeitet unter verschiedenen Vertragsmodellen. Die richtige Kündigungsstrategie hängt davon ab, welche Vertragsform Sie betrifft.

Arbeitsvertrag (unbefristet oder befristet)

Wenn Sie direkt als Arbeitnehmer bei Bertrandt beschäftigt sind, regelt Ihr Arbeitsvertrag die Kündigungsbedingungen. Unbefristete Arbeitsverträge bieten beiden Seiten die Möglichkeit, das Verhältnis zu beenden, wenn die gesetzlichen oder vertraglich vereinbarten Fristen eingehalten werden. Befristete Arbeitsverträge endet von Rechts wegen mit Ablauf der vereinbarten Laufzeit, können aber auch vorzeitig gekündigt werden, falls der Vertrag dies vorsieht.

Das deutsche Arbeitsrecht schützt Sie mit Mindestfristen. Eine fristlose Kündigung ist nur in Ausnahmefällen zulässig und erfordert einen wichtigen Grund. In den meisten Fällen benötigen Sie eine reguläre Kündigungsfrist von mindestens vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats (§ 622 Abs. 1 BGB).

Werkvertrag oder dienstleistungsvertrag (B2B)

Falls Sie mit Bertrandt als Unternehmen zusammenarbeiten - etwa weil Sie als externes Ingenieurbüro oder als Zulieferer tätig sind - regelt Ihr Werkvertrag oder Rahmenvertrag die Kündigung. Diese Verträge folgen dem Bürgerlichen Gesetzbuch (BGB) und können flexiblere Kündigungsklauseln enthalten als Arbeitsverträge. Die Bedingungen sind oft individuell verhandelt und müssen genau geprüft werden.

Arbeitnehmerüberlassung

Bertrandt vermittelt auch qualifizierte Ingenieure und Techniker an Kundenunternehmen. Wenn Sie über Bertrandt bei einem anderen Arbeitgeber eingesetzt sind, regelt der Überlassungsvertrag die Kündigungsbedingungen. Hier gelten oft verkürzte Fristen, da die Einsätze projektabhängig sind. Stopee empfiehlt, Ihren Überlassungsvertrag genauestens zu lesen, um böse Überraschungen zu vermeiden.

Ihre rechte bei einer kündigung

Das deutsche Recht räumt Ihnen starke Rechte ein - nutzen Sie diese zu Ihrem Vorteil.

Gesetzliche kündigungsfristen

Das Bürgerliche Gesetzbuch (BGB) und das Arbeitsrecht sehen vor, dass die Kündigung eines Arbeitsvertrages mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats erfolgen muss (§ 622 Abs. 1 BGB). Das bedeutet: Wenn Sie heute (z.B. am 10. Januar) kündigen, frühestens zum 31. Januar oder 15. Februar wirksam wird. Allerdings können Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen längere Fristen vorsehen - prüfen Sie diese in Ihrem Arbeitsvertrag nach.

Arbeitgeber haben ebenfalls Kündigungsfristen einzuhalten. Ohne wichtigen Grund können sie einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats beenden. Eine ordentliche Kündigung durch den Arbeitgeber ist zulässig, muss aber schriftlich erfolgen und korrekt adressiert sein.

Schriftformerfordernis

Ihre Kündigung muss schriftlich erfolgen. Das bedeutet: Sie können nicht einfach eine E-Mail schreiben und erwarten, dass sie gültig ist. Sie brauchen entweder einen handschriftlich unterzeichneten Brief oder ein PDF mit einer qualifizierten elektronischen Signatur. Ein einfacher WhatsApp-Nachricht oder ein Anruf reicht nicht aus. Stopee empfiehlt immer den Versand per Einschreiben mit Rückschein - so haben Sie einen Nachweis, dass Ihre Kündigung Bertrandt erreicht hat.

Besonderheiten bei befristeten verträgen

Befristete Arbeitsverträge enden automatisch zum vereinbarten Stichtag. Eine Kündigung ist oft nicht möglich - es sei denn, der Vertrag sieht das ausdrücklich vor oder es liegt ein wichtiger Grund vor. Lesen Sie Ihren Vertrag genau durch. Falls Sie einen wichtigen Grund nachweisen können - etwa Krankheit, Mobbing oder Vertragsverletzung - können Sie möglicherweise fristlos kündigen. In diesem Fall sollten Sie rechtliche Unterstützung in Anspruch nehmen.

Kündigungsmethoden und die korrekte adresse

Es gibt mehrere Wege, Ihre Kündigung einzureichen. Wählen Sie die Methode, die Ihnen maximale Sicherheit bietet.

Schriftliche kündigung per post (empfohlen)

Dies ist die sicherste Methode. Sie schreiben einen Brief mit klarem Betreffzeile «Kündigung meines Arbeitsvertrages» oder «Kündigung des Dienstleistungsvertrages», unterzeichnen ihn handschriftlich und versenden ihn per Einschreiben mit Rückschein an die offizielle Adresse von Bertrandt:

Bertrandt AG
Personalbereich
Birkensee 1
70469 Gerlingen
Deutschland

Das Einschreiben mit Rückschein kostet etwa 3 bis 5 Euro, spart Ihnen aber im Streitfall erhebliche Kosten. Der Rückschein beweist, dass Ihr Brief angekommen ist.

Elektronische zustellung (falls im vertrag vereinbart)

Einige Arbeitsverträge sehen vor, dass Sie Kündigungen auch elektronisch einreichen dürfen - etwa per signierter E-Mail. Überprüfen Sie Ihren Vertrag. Falls elektronische Zustellung möglich ist, nutzen Sie eine qualifizierte elektronische Signatur (QES) oder eine fortgeschrittene elektronische Signatur (FES). Eine einfache E-Mail gilt rechtlich nicht als wirksame Kündigung, es sei denn, Ihr Arbeitsvertrag sieht ausdrücklich vor, dass auch einfache E-Mails akzeptiert werden.

Persönliche übergabe beim personalbüro

Sie können Ihre Kündigung auch persönlich beim Personalbüro von Bertrandt einreichen. Fordern Sie eine Bestätigung (mit Stempel und Unterschrift), dass Sie die Kündigung eingereicht haben. Dies ist ebenfalls rechtssicher, allerdings weniger bequem als die Post.

Pro tip: Machen Sie immer eine Kopie Ihrer Kündigung, bevor Sie sie absenden. Stopee empfiehlt, den Betreff klar zu formulieren («Kündigung zum nächstmöglichen Zeitpunkt») und das Kündigungsdatum deutlich anzugeben.

Schritt-für-Schritt-Anleitung zur kündigung

Folgen Sie dieser bewährten Anleitung, um Ihre Kündigung rechtssicher einzureichen.

1. Lesen Sie Ihren Arbeitsvertrag oder Dienstleistungsvertrag genau. Notieren Sie:
   • Die Kündigungsfrist (oft: 4 Wochen zum 15. oder zum Ende eines Monats)
   • Die korrekte Adresse für Kündigungen
   • Besondere Bestimmungen (z.B. Bezugnahme auf Tarifverträge)
   • Den Namen Ihres Ansprechpartners im Personalbüro, falls vorhanden
2. Entscheiden Sie, wann Ihre Kündigung wirksam werden soll. Zählen Sie von heute:
   • 4 Wochen bis zum nächstmöglichen Termin (15. oder Ende eines Monats)
   • Beispiel: Kündigung am 12. Januar = wirksam zum 31. Januar oder 15. Februar
3. Schreiben Sie Ihren Kündigungsbrief:
   • Oben: Ihr Name, Adresse, Telefon und E-Mail
   • Darunter: Ort, Datum
   • Dann: Betreffzeile - «Kündigung meines Arbeitsvertrages» oder «Kündigung des Dienstleistungsvertrages vom [Datum]»
   • Inhalt: «Hiermit kündige ich meinen Arbeitsvertrag/Dienstleistungsvertrag zum [konkretes Datum, z.B. 31. Januar 2024]. Ich benötige eine schriftliche Bestätigung dieser Kündigung.»
   • Unterschrift: Handschriftliche Unterschrift (nicht digital)
4. Kopieren Sie den Brief zweimal:
   • Eine Kopie als Archiv für Ihre Unterlagen
   • Original und eine Kopie zum Versand
5. Versenden Sie per Einschreiben mit Rückschein:
   • Gehen Sie zur Post oder nutzen Sie einen Online-Service (z.B. Deutsche Post easyprint)
   • Adressieren Sie an: Bertrandt AG, Personalbereich, Birkensee 1, 70469 Gerlingen
   • Bezahlen Sie für Einschreiben mit Rückschein (ca. 3-5 Euro)
   • Erhalten Sie den Beleg und Rückschein
6. Speichern Sie den Rückschein als Beweis:
   • Fotografieren Sie den Rückschein oder speichern Sie den Beleg ein
   • Notieren Sie die Sendungsnummer und das Zustelldatum
   • Dies ist Ihr Nachweis, falls Bertrandt die Kündigung anzweifelt

Preisgestaltung und vertragskonditionen

Bertrandt arbeitet primär im B2B-Bereich. Es gibt keine standardisierten Abonnementpläne wie bei Verbraucherdienstleistungen. Die Konditionen hängen stark von der Art Ihres Vertrages ab.

Was passiert nach ihrer kündigung

Die Zeit nach der Kündigung erfordert Aufmerksamkeit. Folgen Sie diesen Schritten, um sicherzustellen, dass alles ordnungsgemäss läuft.

Bestätigung einholen

Innerhalb von 5 bis 10 Tagen nach Zustellung sollte Bertrandt eine schriftliche Bestätigung senden, dass Ihre Kündigung eingegangen ist. Sollten Sie keine Bestätigung erhalten, senden Sie eine höfliche Erinnerungs-E-Mail und fotokopieren Sie den Rückschein als Beweis. Stopee empfiehlt, diese Bestätigung aufzuheben.

Abwicklung ihrer ausstehenden entgeltung

Falls Ihnen Gehalt, Provision oder Stundenhonorare zustehen, müssen diese bis spätestens zum letzten Tag Ihrer Anstellung bezahlt werden. Überprüfen Sie Ihre Kontoauszüge. Fehlende Zahlungen können Sie bei der zuständigen Gewerbebehörde melden oder rechtliche Unterstützung anfordern.

Arbeitszeugnisse und unterlagen

Nach Ablauf der Kündigungsfrist hat Bertrandt Anspruch, Ihnen ein Arbeitszeugnis auszustellen (einfaches oder qualifiziertes Zeugnis). Sie sollten es nach Beendigung des Vertrages anfordern, falls es nicht automatisch gestellt wird. Ein qualifiziertes Zeugnis (mit Benotung Ihres Verhaltens und Ihrer Leistung) ist wertvoll für zukünftige Bewerbungen.

Rückgabe von arbeitsmitteln und unterlagen

Geben Sie alle Unterlagen, Zugangskarten, Laptops, Handys und andere Arbeitsmittel zurück. Holen Sie sich eine schriftliche Bestätigung, dass Sie alles zurückgegeben haben. Dies schützt Sie vor ungerechtfertigten Schadensersatzansprüchen.

Häufige fehler bei der kündigung

Eine Kündigung kann schnell ungültig werden, wenn kleine Fehler gemacht werden. Viele Menschen erleben die Frustration, dass ihre Kündigungsversuche nicht anerkannt werden - das muss nicht sein.

Fehler 1: keine schriftliche form

E-Mails, Telefonate oder WhatsApp-Nachrichten gelten nicht als wirksame Kündigung. Sie benötigen entweder einen handschriftlich unterzeichneten Brief oder ein elektronisches Dokument mit qualifizierter Signatur. Warning: Eine fehlende oder ungültige Kündigung kann dazu führen, dass Ihr Arbeitsvertrag weiterläuft und Sie zahlen müssen oder Ihr Gehalt fortgezahlt wird.

Fehler 2: falsche adresse

Senden Sie Ihre Kündigung an die Personalbereich von Bertrandt, nicht an den Betriebsrat oder an einen Einzelnen. Die offizielle Adresse ist Birkensee 1, 70469 Gerlingen. Überprüfen Sie doppelt, dass Sie die richtige Adresse nutzen.

Fehler 3: frist überschritten

Zählen Sie die Frist korrekt. «4 Wochen zum 15. oder zum Ende eines Monats» bedeutet nicht «28 Tage». Es bedeutet: die nächstmögliche Frist nach vier Wochen. Kalkulieren Sie voraus und kündigen Sie rechtzeitig. Stopee empfiehlt, bereits zwei Wochen vorher zu planen.

Fehler 4: keine kopie behalten oder kein rückschein

Falls Streit entsteht, wird Bertrandt behaupten, die Kündigung nicht erhalten zu haben. Mit einem Rückschein und einer Kopie können Sie dies nachweisen. Ohne Beweis verlieren Sie vor Gericht.

Fehler 5: wichtigen grund verpassen

Bei befristeten Verträgen können Sie unter Umständen fristlos kündigen, falls ein wichtiger Grund vorliegt (z.B. Mobbing, Lohnzahlung verweigert, unrechtmässige Behandlung). Dokumentieren Sie alle Vorkommnisse schriftlich und konsultieren Sie eine Anwältin oder einen Anwalt.

Checkliste für ihre kündigung

Nutzen Sie diese Checkliste, um sicherzustellen, dass Ihre Kündigung rechtssicher ist.

• Ich habe meinen Arbeitsvertrag gelesen und die Kündigungsfrist verstanden.
• Ich habe das korrekte Kündigungsdatum berechnet (4 Wochen zum 15./Monatsende).
• Ich habe meinen Kündigungsbrief schriftlich und handschriftlich unterzeichnet.
• Ich habe eine Kopie meines Kündigungsbriefs gemacht.
• Ich habe den Brief per Einschreiben mit Rückschein versendet.
• Ich habe den Rückschein und die Sendungsnummer gespeichert.
• Ich habe bestätigt, dass Bertrandt den Brief innerhalb von 3-5 Tagen erhalten hat.
• Ich habe eine Bestätigung der Kündigung von Bertrandt erhalten.
• Ich plane, meine Arbeitsmittel und Unterlagen rechtzeitig zurückzugeben.
• Ich habe mein Gehalt / meine Vergütung bis zum letzten Arbeitstag erhalten.

Ihre verbraucherrechtlichen mittel bei problemen

Falls Bertrandt sich weigert, Ihre Kündigung anzuerkennen, oder falls Probleme bei der Abwicklung entstehen, haben Sie mehrere Optionen.

Erste eskalation: schriftliche nachfrage

Senden Sie eine schriftliche Nachfrage per Einschreiben, in der Sie Bertrandt auffordern, die Kündigung schriftlich zu bestätigen. Setzen Sie eine Frist von 10 Tagen. Falls Bertrandt nicht antwortet, ist das ein Zeichen, dass Sie rechtliche Unterstützung brauchen.

Zweite eskalation: rechtsanwalt oder arbeitsgericht

Konsultieren Sie einen Anwalt, der sich auf Arbeitsrecht spezialisiert. Sie können beim Arbeitsgericht eine Klage einreichen, um die Wirksamkeit Ihrer Kündigung überprüfen zu lassen. Die Gebühren sind oft gering, wenn Sie Prozesskostenhilfe beantragen. Stopee hat mitgeholfen, dass viele Arbeitnehmer ihre Rechte vor Gericht erfolgreich durchgesetzt haben.

Dritte eskalation: beschwerde bei der arbeitsagentur

Falls Lohnansprüche offen sind, können Sie eine Beschwerde bei der zuständigen Arbeitsagentur oder beim Gewerbeaufsichtsamt einreichen. Diese Behörden können Bertrandt zur Zahlung auffordern.

Vergleich: kündigungsoptionen und deren vor- und nachteile

Kontaktdaten und offizielle adresse für kündigungen

Nutzen Sie diese Adresse für alle offiziellen Korrespondenzen, einschliesslich Kündigungen.

Bertrandt AG
Personalbereich
Birkensee 1
70469 Gerlingen
Deutschland

Alternativ können Sie eine Postfachadresse nutzen, falls angegeben (bitte überprüfen Sie den aktuellen Personalbereich auf der Unternehmenswebseite).

Telefon: Erfragen Sie die aktuelle Telefonnummer des Personalbüros

E-Mail: Nutzen Sie E-Mail nur zur Bestätigung oder für Nachfragen; Kündigungen müssen per Post erfolgen.

Fazit: ihr weg zu einer erfolgreichen kündigung

Eine Kündigung bei Bertrandt ist vollkommen möglich, wenn Sie die richtigen Schritte befolgen. Das deutsche Arbeitsrecht und das Bürgerliche Gesetzbuch schützen Sie mit klaren Regeln und fairen Fristen. Der Schlüssel zum Erfolg liegt in der Vorbereitung: Lesen Sie Ihren Vertrag, berechnen Sie die richtige Frist, schreiben Sie einen klaren Brief und versenden Sie ihn per Einschreiben mit Rückschein. So haben Sie den vollständigen Beweis, dass Ihre Kündigung wirksam ist.

Falls Sie unsicher sind oder auf Widerstände stossen, zögern Sie nicht, einen Rechtsanwalt zu konsultieren. Stopee hat bereits tausenden Personen geholfen, ihre Verträge sauberer und stressfreier zu beenden - und wir sind hier, um Sie auf jedem Schritt zu unterstützen. Mit klarem Wissen über Ihre Rechte treten Sie selbstbewusst auf und erhalten den Abschluss, den Sie verdienen.