Verwalten Adecco
Was Sie nicht wissen !
Stille Verschwendung
84%
der Menschen verlieren jeden Monat Geld für ungenutzte Dienste
Mangel an Transparenz
60%
der Nutzer fühlen sich bei Kündigungsbedingungen verloren
Budget-Illusion
82%
der Verbraucher unterschätzen die Kosten ihrer automatischen Abbuchungen
Angst vor Bindung
44%
der Abonnenten haben eine Erfahrung mit einer 'kommerziellen Falle' gemacht
Rechtliche Validierung
Alle unsere Schreiben werden von Rechtsexperten verfasst, um ihre Konformität zu gewährleisten.
Rechtliche Verbindlichkeit
Wir erstellen rechtsverbindliche Dokumente, die Ihr Anbieter anerkennen muss.
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Kündigen Adecco: Schritt-für-Schritt Anleitung
Adecco kündigen in österreich: ihr leitfaden zur beendigung ohne stress
Was adecco ist und warum sie kündigen möchten
Adecco ist eines der grössten Personaldienstleistungsunternehmen in Österreich und vermittelt Arbeitnehmer in temporäre und dauerhafte Positionen. Sie bieten Zeitarbeit, Festanstellungen über Vermittlung sowie HR-Beratungslösungen an. Viele Menschen arbeiten über Adecco und schätzen die Flexibilität - doch manchmal ist es Zeit zu gehen.
Die Gründe für eine Kündigung sind vielfältig: Sie haben eine bessere Stelle gefunden, die aktuelle Einsatzstelle passt nicht mehr zu Ihnen, die Kommunikation funktioniert nicht, oder Sie möchten sich beruflich neu orientieren. Was auch immer Ihr Grund ist - Stopee hilft Ihnen, diesen Prozess klar, rechtssicher und ohne unnötige Verzögerungen zu bewältigen.
Häufige gründe für eine kündigung bei adecco
Aus Kundenbewertungen auf Trustpilot und Kununu entstehen wiederkehrende Muster. Einige Nutzer berichten von mangelnder Kommunikation bei Vertragsende, verzögerten Lohnabrechnungen oder Schwierigkeiten, ihr Anliegen an die richtige Person weiterzuleiten. Andere kündigen, weil die Einsatzbedingungen sich verschlechtert haben oder weil sie eine direkte Anstellung bevorzugen. Stopee hat diese Erfahrungen analysiert und zeigt Ihnen, wie Sie Ihre Kündigung so gestalten, dass Sie dokumentierbar und rechtssicher ist.
Das wichtigste vor ihrer kündigung
Bevor Sie kündigen, sollten Sie drei Dinge wissen: Erstens gilt in Österreich das Arbeitsverfassungsgesetz (ArbVG) - Ihre Kündigung wird erst wirksam, wenn sie die andere Partei tatsächlich erreicht. Zweitens müssen Sie die geltenden Kündigungsfristen einhalten, die sich nach der Dauer Ihres Arbeitsverhältnisses richten. Drittens hilft Ihnen schriftliche Dokumentation, Ansprüche später durchzusetzen, falls es Probleme gibt.
Die rechtlichen rahmenbedingungen für ihre kündigung
Österreich hat strenge arbeitsrechtliche Regeln, die Arbeitnehmer schützen - diese regeln auch, wie Sie rechtssicher kündigen.
Kündigungsfristen in österreich verstehen
Für unbefristete Arbeitsverhältnisse gelten in Österreich Mindestfristen, die nach Betriebszugehörigkeit gestaffelt sind. Arbeitnehmer haben in der Regel eine gesetzliche Frist von mindestens 14 Tagen zum Ende eines Kalendermonats - es sei denn, Ihr Arbeitsvertrag oder ein anwendbarer Kollektivvertrag schreibt längere Fristen vor. Arbeitgeber müssen deutlich längere Fristen beachten: sechs Wochen zum Ende eines Kalendermonats für die ersten Monate, dann zwei Monate zum Ende eines Kalendermonats, und ab fünf Jahren Betriebszugehörigkeit sogar drei Monate zum Ende eines Kalendermonats.
Pro tip: Lesen Sie Ihren Arbeitsvertrag genau durch. Manche Vermittlungsverträge mit Adecco enthalten Sonderregelungen, die von den Gesetzesfristen abweichen. Wenn Sie unsicher sind, kontaktieren Sie die Arbeiterkammer Österreich - sie beraten kostenlos.
Die bedeutung des zugangs bei der kündigung
In Österreich ist nicht der Versand, sondern der tatsächliche Zugang Ihrer Kündigungsmitteilung entscheidend. Das bedeutet: Sie müssen nachweisen können, dass Adecco Ihre schriftliche Kündigung erhalten hat. Postalisch per Einschreiben ist die sicherste Methode, weil Sie einen Beleg bekommen. Email ist möglich, wenn Sie eine Leseanfrage aktivieren oder eine Bestätigung vom Empfänger bekommen. Ein Anruf oder ein persönliches Gespräch reicht nicht aus - Sie brauchen Schriftliches.
Ihre kündigungsmethoden bei adecco österreich
Stopee zeigt Ihnen die vier zuverlässigsten Wege, um Ihre Kündigung einzureichen - jede hat Vor- und Nachteile.
Per einschreiben zu adecco schicken (sicherste variante)
Das Einschreiben mit Rückschein ist die rechtlich sicherste Methode, weil Sie dokumentieren können, dass Adecco Ihre Kündigung erhalten hat. Das ist der Weg, den wir empfehlen.
- Verfassen Sie Ihr Kündigungsschreiben (siehe Vorlage unten)
- Klares Datum oben links
- Betreffzeile: "Kündigung meines Arbeitsverhältnisses mit sofortigem / zum (Datum) Wirkung"
- Klare, knappe Formulierung: "Ich kündige mein Arbeitsverhältnis zum (Datum) kündigen"
- Ihre Unterschrift in Blaukulik oder Original
- Drucken Sie das Schreiben aus und unterzeichnen Sie es mit Kugelschreiber
- Kopieren Sie das Dokument für Ihre Unterlagen
- Gehen Sie zur österreichischen Post (Post AG Filiale)
- Fragen Sie nach "Einschreiben mit Rückschein"
- Das kostet etwa 4-6 Euro
- Senden Sie das Schreiben an die Adresse: Adecco Austria GmbH, Kremser Landstr. 15-17/3, 3100 St. Pölten
- Bewahren Sie den Rückschein auf - das ist Ihr Beweis
- Warten Sie auf den Rückschein und speichern oder fotografieren Sie ihn
- Das Dokument zeigt das Eingangsdatum bei Adecco
Per email mit lesebestätigung kündigen
Email ist schneller, aber nur rechtlich sicher, wenn Sie eine Lesebestätigung bekommen oder Adecco die Email bestätigt. Viele Personalabteilungen ignorieren aber Emails oder bestätigen nicht - deshalb ist Einschreiben zuverlässiger.
- Finden Sie die E-Mail-Adresse der Personalabteilung von Adecco Austria
- Prüfen Sie die offizielle Website oder Ihren letzten Arbeitsvertrag
- Typischerweise: hr@adecco.at oder ähnlich
- Schreiben Sie Ihr Kündigungsemail mit klarer Betreffzeile
- Betreff: "Kündigung meines Arbeitsverhältnisses zum (Datum)"
- Body: Ihr Kündigungstext als vorformulierter Brief
- Aktivieren Sie die Lesebestätigung in Ihrem Email-Programm
- In Outlook oder Gmail unter "Optionen" oder "Weitere Optionen"
- Speichern Sie den Sendbeweis und die Lesebestätigung
- Dies ist Ihr Nachweis bei Adecco
- Warning: Wenn Sie keine Lesebestätigung innerhalb von 3 Tagen erhalten, schicken Sie zusätzlich ein Einschreiben
Persönlich oder telefonisch mit dokumentation
Ein persönliches oder telefonisches Gespräch reicht allein nicht aus - aber Sie können es als zusätzliche Bestätigung nutzen.
- Rufen Sie die HR-Abteilung von Adecco an und teilen Sie mündlich mit, dass Sie kündigen
- Notieren Sie Datum, Uhrzeit und Name des Ansprechpartners
- Schicken Sie danach sofort ein Einschreiben oder Email
- Das mündliche Gespräch ist hilfreich, aber nicht bindend
- Bewahren Sie Ihre Notizen auf
Über das Adecco-Kundenportal (falls verfügbar)
Manche Vermittler haben Online-Portale, wo Sie Dokumente hochladen können. Prüfen Sie, ob Sie dort ein Kündigungsformular einreichen können - aber drucken Sie danach einen Beleg und lagern ihn mit Ihren Unterlagen.
So schreiben sie ihr kündigungsschreiben richtig
Ein klares, präzises Schreiben verhindert Missverständnisse und schützt Ihre Rechte.
Muster für ihr kündigungsschreiben
Nutzen Sie dieses Muster als Grundlage - passen Sie es an Ihre Situation an:
|
[Ihr Name] Datum: [Heute] An: Adecco Austria GmbH Betreff: Kündigung meines Arbeitsverhältnisses Sehr geehrte Damen und Herren, ich kündige mein mit Adecco Austria GmbH bestehende Arbeitsverhältnis zum [Tag. Monat. Jahr - muss die gesetzliche oder vertragliche Frist einhalten] mit sofortiger / ordentlicher Wirkung. Mein Personalaktenzeichen / Kundennummer ist [falls bekannt]. Ich danke Ihnen für die Zusammenarbeit und bitte um schriftliche Bestätigung des Eingangs dieser Kündigung. Freundliche Grüße, [Ihre Unterschrift in Blaukulik] |
Was sie im kündigungsschreiben nicht vergessen dürfen
Lassen Sie nichts aus, das später zu Zweifel führen kann: Ihr Name, Ihre Adresse, ein klares Kündigungsdatum, Ihre Unterschrift, und falls Sie sie kennen, Ihre Personalnummer bei Adecco. Verzichten Sie auf Gefühlsausbrüche oder lange Begründungen - kurz und präzise ist professionell und schützt Sie vor Missverständnissen.
Was nach ihrer kündigung passiert
Die nächsten Wochen sind entscheidend - hier erfahren Sie, worauf Sie achten müssen.
Die kritischen tage nach dem versand
Nach dem Einschreiben dauert es normalerweise 1-2 Arbeitstage, bis Adecco Ihre Kündigung erhält. Pro tip: Rufen Sie spätestens 3 Arbeitstage später in der HR-Abteilung an und fragen diskret nach, ob Ihre Kündigung angekommen ist - ohne zu erwähnen, dass Sie unsicher sind. So wissen Sie, dass sie den Weg gefunden hat.
Sie sollten innerhalb von 5-10 Arbeitstagen eine schriftliche Bestätigung erhalten, dass Ihre Kündigung angenommen wurde. Wenn nicht, schreiben Sie eine Followup-Email oder schicken ein zweites Einschreiben.
Lohnabrechnungen und verbleibende ansprüche
Aus Kundenbewertungen wissen wir, dass Lohnverzögerungen ein häufiges Problem sind. Sie haben das Recht auf pünktliche Bezahlung bis zum Ende des Kündigungszeitraums. Warning: Wenn Sie nach dem Kündigungsdatum keinen Lohn erhalten oder die Abrechnung unvollständig ist, dokumentieren Sie das sofort und kontaktieren Sie die Arbeiterkammer Österreich.
Prüfen Sie auch, ob Sie noch Urlaubstage, Überstunden oder Weihnachtsgeld ausstehend haben. Diese müssen ausbezahlt werden - entweder bis zum Schluss oder als Abfertigung aufs Konto.
Zeugnis und arbeitszeugnis fordern
Sie haben das Recht auf ein schriftliches Arbeitszeugnis. Fordern Sie es schriftlich an - idealerweise mit Ihrer Kündigungsmitteilung oder unmittelbar danach. Adecco muss es Ihnen ausstellen, bevor Sie gehen. Pro tip: Lesen Sie das Zeugnis sorgfältig, bevor Sie es akzeptieren. Fragen Sie nach Änderungen, falls es unvollständig oder unkorrekt ist.
Ihre rechte bei streitigkeiten mit adecco
Manchmal stimmt Adecco einer Kündigung nicht zu oder zahlt nicht pünktlich - Stopee zeigt Ihnen, wie Sie sich schützen.
Die arbeiterkammer österreich als anlaufstelle
Wenn Adecco Ihre Rechte verletzt - etwa durch ausbleibenden Lohn, fehlende Abfertigung, oder Weigerung, die Kündigung anzuerkennen - kontaktieren Sie die Arbeiterkammer Österreich. Sie beraten kostenfrei und können Ihre Rechte durchsetzen helfen.
- Telefon: 01 / 4014-0 (Zentrale Wien)
- Website: arbeiterkammer.at
- Vor-Ort-Beratung: In jedem Bundesland verfügbar
Schlichtung und gericht als letzte optionen
Bevor Sie vor Gericht gehen, versuchen Sie es mit schriftlicher Mahnung: Schreiben Sie Adecco ein klares Einschreiben, in dem Sie Ihre Forderung (etwa ausstehenden Lohn) aufzählen und eine 14-Tages-Frist zur Bezahlung setzen. Wenn nichts passiert, kann die Arbeiterkammer Sie zu einer Schlichtung anmelden - das ist günstiger als Gericht. Das Arbeitsgericht ist Ihre letzte Option, wenn Adecco sich weigert, Ihre dokumentierten Rechte anzuerkennen.
Häufige fehler, die sie vermeiden sollten
Es tut uns leid, dass Sie diese Probleme haben - viele Menschen berichten von Schwierigkeiten bei Adecco, aber mit der richtigen Strategie lassen sie sich vermeiden.
Fehler 1: nur mündlich oder per telefon kündigen
Das ist der grösste Fehler. Adecco kann behaupten, nie einen Antrag erhalten zu haben, oder die Frist falsch berechnen. Regel: Immer schriftlich, immer nachweisbar.
Fehler 2: zu kurz vor kündigungsfrist einreichen
Wenn Ihre Frist 14 Tage zum Ende eines Kalendermonats ist und Sie am 20. kündigen, ist die Frist verpasst und die Kündigung gilt erst für den nächsten Monat. Tipp von Stopee: Zählen Sie die Frist ab und reichen Sie die Kündigung mit mindestens 5 Tagen Puffer früher ein.
Fehler 3: lohnabrechnungen nicht prüfen
Nach der Kündigung vergessen viele, ihre letzte Abrechnung zu kontrollieren. Speichern Sie alle Dokumente, Lohnzettel und Emails. Falls der Lohn nicht stimmt, müssen Sie schnell reagieren - die Verjährung in Österreich beträgt 3 Jahre, aber Nachweise helfen.
Fehler 4: keine kopie des kündigungsschreibens behalten
Bewahren Sie alles auf: Kopie Ihres Schreibens, Rückschein, Emails, Notizen von Anrufen. Das ist Ihre Versicherung bei Streit.
Checkliste für ihre erfolgreiche kündigung
Nutzen Sie diese Liste, um nichts zu vergessen:
| Aufgabe | Status | Fällig bis |
| Arbeitsvertrag prüfen - Kündigungsfrist ermitteln | ☐ | Heute |
| Kündigungsdatum berechnen (14 Tage? 30 Tage? Monat beachten) | ☐ | Heute |
| Kündigungsschreiben verfassen und ausdrucken | ☐ | Morgen |
| Schreiben unterschreiben und Kopie machen | ☐ | Morgen |
| Per Einschreiben versenden und Rückschein aufbewahren | ☐ | Bis Tag 5 |
| Nach 3 Tagen telefonisch nachfragen, ob angekommen | ☐ | Tag 3-5 |
| Schriftliche Bestätigung von Adecco erwarten | ☐ | Tag 5-10 |
| Arbeitszeugnis anfordern (falls noch nicht eingegangen) | ☐ | Tag 7 |
| Letzte Lohnabrechnung und Abfertigung prüfen | ☐ | Nach Kündigungsfrist |
Kundenerfahrungen und bewertungen analysiert
Stopee hat Hunderte Bewertungen von Adecco-Nutzern auf Trustpilot, Kununu und Google gelesen. Hier sind die wichtigsten Erkenntnisse.
Was nutzer über kündigungen berichten
Positive Erfahrungen zeigen sich, wenn Kunden schriftlich vorgegangen sind und schnell eine Bestätigung bekommen haben. Manche Nutzer heben hervor, dass die Abwicklung glatt lief, sobald alles dokumentiert war. Negative Berichte erwähnen typischerweise Verzögerungen, mangelnde Antworten auf Kündigungsmails oder Unsicherheit über den Kündigungsstatus.
Rating Adecco Austria: 4.5 / 5.0 (basierend auf öffentlichen Bewertungen)
Häufige probleme in den bewertungen
Vier Probleme treten wiederholt auf: (1) Schwierigkeiten, die HR-Abteilung zu erreichen; (2) Unklare Kommunikation über Kündigungsfristen; (3) Verzögerte Lohnabrechnungen nach Kündigungsfrist; (4) Fehlende schriftliche Bestätigungen, die zu Unstimmigkeiten führen. Diese Muster zeigen: Je mehr Sie dokumentieren und je direkter Ihre Kommunikation, desto weniger Probleme entstehen.
Adecco mit anderen vermittlern vergleichen
Vielleicht fragen Sie sich, ob Adecco die beste Wahl für Sie ist oder ob Sie zu einem anderen Anbieter wechseln sollen. Stopee zeigt einen kurzen Vergleich.
| Anbieter | Kündigungsfrist | Kommunikation | Lohnzuverlässigkeit | Kurated Score |
| Adecco | 14 Tage zum Monatsende (meist) | Mittel | Gut | ★★★★☆ |
| Manpower | 14 Tage zum Monatsende | Gut | Sehr gut | ★★★★★ |
| Trenkwalder | 14 Tage oder sofort | Variabel | Gut | ★★★★☆ |
| Privé Vermittlung | 30 Tage | Gut | Sehr gut | ★★★★☆ |
| Direktvermittlung (Arbeitgeber) | Vertraglich variabel | Abhängig vom Arbeitgeber | Normalerweise sehr zuverlässig | ★★★★★ |
| Freelance-Plattformen (zB twago) | Sofort möglich | Automatisiert | Abhängig von Projekt | ★★★☆☆ |
Nach der kündigung: ihre nächsten schritte
Die Kündigung ist eingereicht - jetzt kommt der Übergang.
Während der kündigungsfrist
Sie sind weiterhin verpflichtet, bis zum Kündigungsdatum zu arbeiten (außer Sie einigen sich auf Freisetzung). Bleiben Sie professionell, dokumentieren Sie Ihre Einsätze und bewahren Sie Emails auf. So vermeiden Sie Streit über ausstehende Leistungen.
Nach dem letzten arbeitstag
Innerhalb von 2 Wochen sollten Sie Ihre vollständige Abrechnung plus Arbeitszeugnis erhalten. Wenn nicht, schreiben Sie eine Mahnung. Pro tip: Melden Sie sich sofort bei der AMS (Arbeitsmarktservice) an, wenn Sie arbeitslos werden - das sichert Ihren Anspruch auf Arbeitslosenversicherung.
Was sie mit stopee noch überprüfen sollten
Stopee bietet auch Unterstützung bei anderen Kündigungen - Fitnessstudios, Streaming-Dienste, Versicherungen. Falls Sie neben Adecco noch andere Verträge überprüfen möchten, nutzen Sie unsere Datenbank auf stopee.com. Stopee hat Tausenden Österreichern geholfen, ihre Abos und Arbeitsverträge schnell und rechtssicher zu beenden.
Ihre kontaktdaten und kündigungsadresse
Hier sind alle wichtigen Adressen und Kontaktmöglichkeiten für Adecco Austria:
| Kontaktart | Information |
| Postadresse (Hauptsitz) | Adecco Austria GmbH Kremser Landstr. 15-17/3 3100 St. Pölten Österreich |
| Website | adecco.at |
| Telefon Kundenservice | Finden Sie aktuelle Nummer auf adecco.at oder durch Anrufen der Zentrale |
| Kündigungsmethode (empfohlen) | Einschreiben mit Rückschein an Kremser Landstr. 15-17/3, 3100 St. Pölten |
| Frage zur Frist? | Arbeiterkammer Österreich: 01 / 4014-0 oder arbeiterkammer.at |
| Streit über Zahlung? | Schriftliche Mahnung via Einschreiben, dann Arbeiterkammer kontaktieren |
Zusammenfassung: ihre kündigung bei adecco meistern
Eine Kündigung bei Adecco Austria ist einfach, wenn Sie diese Schritte befolgen: Kündigungsfrist aus Ihrem Vertrag ermitteln, Kündigungsdatum berechnen (mit Monatsende beachten), schriftliches Kündigungsschreiben verfassen, per Einschreiben versenden und Rückschein aufbewahren. Innerhalb von 5-10 Tagen sollte Adecco schriftlich bestätigen. Danach prüfen Sie pünktlich Ihre letzte Abrechnung und fordern Ihr Arbeitszeugnis an.
Die häufigsten Fehler sind mündliche Kündigungen, zu späte Einreichung und mangelnde Dokumentation. Stopee empfiehlt deshalb: schriftlich, nachweisbar, pünktlich - und bei Fragen die Arbeiterkammer fragen.
Stopee hat Tausenden Österreichern geholfen, ihre Kündigungen rechtssicher einzureichen und Probleme mit Arbeitgebern und Vermittlern zu lösen. Falls Sie unsicher sind oder Adecco nicht reagiert, nutzen Sie die Ressourcen auf stopee.com - wir zeigen Ihnen den Weg.